今天小編想問問大家，你覺得提升學(xué)歷有用嗎？

先別忙著回答，你看完這篇文章思考一下。

有人說，如今社會看重的是能力，不再是學(xué)歷。可事實上，學(xué)歷不僅代表了這個人現(xiàn)在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。

可悲的是，那些“學(xué)歷不重要”的言論，竟然還真的有人相信。

工作幾年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會遇到與學(xué)歷相關(guān)的問題，因為學(xué)歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

沒有學(xué)歷，這些你都要吃虧

為什么要提升學(xué)歷？這些很現(xiàn)實的原因告訴你答案：

『就業(yè)瓶頸』

如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會。

例如助理級職稱評定要求：

1.本科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

2.專科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

3.中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

這僅僅只是初級職稱，上面還有中級、高級職稱。

而許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任，沒有高級職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有高學(xué)歷，又會加大評高級職稱的難度。

機遇擺在面前卻抓不住，如大多數(shù)學(xué)校，競聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限（連一些小學(xué)都是如此）。

『薪資待遇』

國有企業(yè)和事業(yè)單位，基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。

多數(shù)外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)，上崗工資本科比?？聘?/span>500元以上是正常的，而且本科及以上學(xué)歷的加薪和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

員工加薪過程中，也都會參考學(xué)歷的高低，學(xué)歷高的起薪高。如某服裝企業(yè)公司，高中學(xué)歷每年加300元，大專學(xué)歷加600元，本科則加1000元。

在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優(yōu)勢。

『報考限制』

很多人想考研、考公務(wù)員、會計職稱、各類資格證書。但這些也有學(xué)歷要求，報考教師資格證要專科及以上學(xué)歷、參加公務(wù)員考試的最低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)也是?？?。人生最無力的時候，就是明明已經(jīng)做好了全力沖刺的準(zhǔn)備，卻發(fā)現(xiàn)根本沒有參加比賽的資格。

圖片

（圖片來自于網(wǎng)絡(luò)）

學(xué)歷真的很重要

一本書中有這樣一段話：”一個成熟的人，他的標(biāo)準(zhǔn)來自他的內(nèi)心，而大多數(shù)人，卻受環(huán)境所左右。一個年輕人，進(jìn)入一所不那么優(yōu)秀的高校，對自己的標(biāo)準(zhǔn)會不由自主的降低以適應(yīng)這個環(huán)境，減少自身與環(huán)境的沖突，而這種做法對他們的人生也許是致命的?！?/span>

所謂溫水煮青蛙，當(dāng)你身邊的人每天忙著打游戲、談戀愛、逃課、逛淘寶時，你會自覺不自覺地“融入”他們，忘記自己曾經(jīng)的豪言壯語，一個人的理想要建立起來，是非常困難的，但摧毀它卻很容易。

小說《晚秋》中有一句話：“你以為的巧合，不過是別人用心的結(jié)果?！?/span>

我們現(xiàn)在所處的時代，是最公平的時代，也是最不公平的時代。它給予不同行業(yè)的人相同的尊重，也允許不同學(xué)歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報。可同樣必須要承認(rèn)的是，學(xué)歷高的人得到的回報更大。